O Congresso continua a avaliar medidas que procuram abordar situações sensíveis no local de trabalho. Desta forma, a Comissão do Trabalho e Segurança Social aprovou um parecer propondo três grandes reformas: licença remunerada para trabalhadores diagnosticados com cancro, expansão da cobertura familiar em EsSalud e regime de teletrabalho para mães e pais com recém-nascidos.
As diretrizes abrangem diversas condições de trabalho no estado e abordam a proteção do trabalhador e de seu ambiente familiar.
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O que é licença remunerada para trabalhadores com câncer?
Propõe-se permitir o comentário autorizado Licença paga até um ano Para trabalhadores com diagnóstico de câncer. Esta medida é alcançada naqueles nas seguintes condições:
- Ordem Legislativa 276.
- Lei 30.057 (Serviço).
- Decreto Legislativo 1.057 (CAS).
A fórmula legal indica que existe uma licença Natureza inevitável Para o empregado, não são eliminados outros benefícios concedidos pelo empregador ou por acordos coletivos, caso sejam mais favoráveis.
Além disso, as instituições públicas devem ser estabelecidas Proteja a posição do trabalhador pelo período de licença que garante que possam retomar o trabalho após o término da licença médica.
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Manutenção de cargo e direitos durante as férias
A sentença diz ainda que a licença não afetará o vínculo empregatício. Enquanto existir, o governo do estado deverá manter a posição do trabalhador com diagnóstico de câncer.
Isso permite que o vínculo empregatício permaneça em vigor enquanto o indivíduo se concentra no seu tratamento, nas condições estabelecidas pela norma no processo legislativo.
Familiares mais protegidos: a expansão do Esseludin
Outro item aprovado pela Comissão do Trabalho altera a Lei 26.790, Lei de Modernização da Saúde e da Previdência Social, que visa: Expandir a cobertura da segurança social familiar.
A iniciativa inclui como beneficiários:
- Filhos adultos estudando até 25 anos.
- Pais que dependem financeiramente do segurado.
Através deste acordo, o regime contributivo regido por EsSalud pode incluir grupos que atualmente não estão diretamente protegidos, sempre sob os parâmetros estabelecidos pela regulamentação correspondente.
Quem pode ser beneficiário do EsSalud?
A proposta visa preencher as lacunas de proteção no sistema de saúde. Ao reconhecer como segurados os filhos adultos estudantes e os pais dependentes, o âmbito da cobertura familiar é alargado aos trabalhadores inscritos no regime contributivo.
O objetivo do parecer é integrar esses familiares nos cuidados de rotina prestados pelo Essaloud de acordo com os critérios definidos na implementação da norma.
Teletrabalho para mães e pais com bebés
A comissão também aprovou alterações à Lei 31.572 da Lei do Teletrabalho com o objetivo de fortalecer a proteção para mães e pais trabalhadores.
No artigo 16.º é inserido o seguinte texto: “Excepcionalmente, a mãe ou o pai trabalhador poderá solicitar a modalidade de teletrabalho quando for responsável pelos cuidados de seu filho ou filha recém-nascido até um ano de idade, observadas as condições estabelecidas na regulamentação desta Lei.”
Nestas circunstâncias, o empregador avaliará o pedido e eventual alteração de método de acordo com as suas competências e obrigações.
Retorne ao modo de operação anterior
O parecer refere ainda que, uma vez concluído o motivo do teletrabalho, salvo acordo diverso entre as duas partes, o trabalhador deve regressar à sua prática anterior.
O texto adicionado diz:
“Terminado o processo que deu origem à aplicação do teletrabalho, o teletrabalhador regressa ao estado anterior à aplicação do referido regime, caso contrário.”
Dessa forma, a proposta mantém o caráter temporário do teletrabalho ao mesmo tempo em que se vincula ao cuidado do recém-nascido.
Promovendo mudanças no local de trabalho
As três iniciativas aprovadas pela Comissão do Trabalho – licença remunerada por câncer, ampliação de beneficiários no EsSalud e teletrabalho para pais – fazem parte de um pacote de ajustes que continuará tramitando no Congresso.
Cada um destes pontos visa regular as circunstâncias especiais enfrentadas pelos trabalhadores do sector público e pelas suas famílias no quadro jurídico que foi considerado pelo Parlamento.
