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A guerra do talento da inteligência artificial Entre as grandes empresas de tecnologia, está crescendo, com empresas como a Meta oferecendo bônus de assinatura exorbitantes de US$ 100 milhões para atrair os principais pesquisadores para longe de concorrentes como a OpenAI. Mas a HelloSky surgiu para diversificar o conjunto de contratações, usando dados baseados em IA para mapear o verdadeiro impacto dos candidatos e descobrir talentos ocultos além das redes tradicionais do Vale do Silício.
À medida que a inteligência artificial se torna mais omnipresente, a necessidade de talentos de topo nas empresas tecnológicas torna-se ainda mais importante – e isso está a iniciar uma guerra entre as grandes empresas tecnológicas, que estão simultaneamente a girar através de despedimentos e a afastar as pessoas umas das outras com pacotes salariais surpreendentes. A Meta, por exemplo, está distribuindo US$ 100 milhões em bônus de assinatura para atrair os principais pesquisadores da OpenAI. Outros lutam para reter funcionários com bônus enormes e acordos de não concorrência.
Com um grupo aparentemente pequeno de investigadores com capacidade para liderar novas ondas de desenvolvimento de IA, não é de admirar que os salários tenham subido tanto. É por isso que um executivo de tecnologia disse que as empresas terão que parar de “reciclar” candidatos do mesmo antigo pool de talentos do Vale do Silício e das grandes empresas de tecnologia para fazer a inovação acontecer.
“Existem diferentes preconceitos e filtros sobre a linhagem das pessoas ou de onde elas vieram. Mas se você puder realmente mapear tudo isso e apenas dar crédito a algumas pessoas que podem ter seguido caminhos alternativos (então você pode) realmente se acumular”, disse Alex Bates, fundador e CEO da plataforma de recrutamento de executivos de IA HelloSky. sorte.
(Em abril de 2025, a HelloSky anunciou o fechamento de uma rodada inicial de US$ 5,5 milhões que teve uma demanda excessiva de investidores como Caldwell Partners, Karmel Capital, True, Hunt Scanlon Ventures, bem como investidores anjos proeminentes do Google e Cisco Systems).
É por isso que Bates desenvolveu o HelloSky, que reúne dados de candidatos, empresas, talentos, investidores e avaliações em uma plataforma alimentada por GenAI para ajudar as empresas a encontrar candidatos que de outra forma não encontrariam.
Muitas empresas de tecnologia estão retirando descrições de cargos anteriores e revisando propostas para atrair os melhores talentos, explicou Bates, que também escreveu consciência elevada Sobre a relação entre humanos e inteligência artificial. O CEO da Meta, Mark Zuckerberg, supostamente mantém uma lista literal de todos os principais talentos que deseja contratar para seus laboratórios de superinteligência e tem estado fortemente envolvido nas estratégias de contratação de sua empresa.
Mas as guerras de talentos em IA tornarão mais difícil do que nunca preencher as vagas com candidatos experientes.
Até o CEO da OpenAI, Sam Altman, lamentou quão poucos candidatos as empresas focadas em IA precisam recorrer.
“A aposta, a esperança, é que eles saibam como descobrir as ideias restantes para chegar à superinteligência – que haverá um punhado de ideias algorítmicas e, você sabe, um punhado moderado de pessoas que possam entendê-las”, disse Altman. CNBC.
