O Congresso da República deu um passo importante na conciliação da vida profissional e familiar. A Comissão do Trabalho e da Segurança Social aprovou por unanimidade o parecer, abrindo a porta a essa Mães e pais podem solicitar oficialmente o teletrabalho durante o primeiro ano de vida dos filhos. Tentando garantir o bem-estar do recém-nascido.
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Como esta nova abordagem se aplicará aos pais?
O texto normativo proposto propõe a revisão da Norma 31.572 da Lei do Teletrabalho, que estabelece que o empregador deve avaliar cuidadosamente um pedido de mudança para trabalho remoto. É importante ressaltar que não se trata de uma imposição automática, mas sim de um processo pelo qual a empresa analisa se as atividades do cargo são compatíveis com a virtualidade, mantendo sempre seus poderes de gestão e organização.
É importante esclarecer que esta medida não deve ser confundida com a tradicional licença maternidade ou paternidade. Embora a licença implique uma suspensão temporária do trabalho, o teletrabalho ao abrigo deste regime garante que o trabalhador se mantém produtivo a partir de casa, permitindo-lhe acompanhar de perto o bebé sem perturbar as suas responsabilidades profissionais.
Vale ressaltar que esta decisão tem como base o Projeto de Lei 10.015/2024-CR de autoria do Deputado Federal Alfredo Pariona Cinche. Esta iniciativa abrange os parágrafos 16.3 ao artigo 16 da Lei 3.572.
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Teletrabalho é válido até a criança completar 1 ano de idade
A temporalidade é um fator chave nos regulamentos adotados pela Comissão Parlamentar. O benefício estende-se estritamente até a criança completar o primeiro ano; Terminado este período, o trabalhador deverá regressar ao seu exercício pessoal anterior, salvo se tiver outro acordo ou contrato com o seu local de trabalho.
