Segunda-feira, 26 de janeiro de 2026 – 13h20 WIB
Jacarta – Uma onda de despedimentos (lay-offs) voltará a assombrar a indústria tecnológica global no início de 2026. Depois de dois anos marcados por enormes eficiências, vários gigantes da tecnologia não pararam completamente as suas medidas de redução de custos.
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A Amazon é uma empresa que supostamente está fazendo demissões em massa. Num contexto de forte desempenho financeiro, o gigante do comércio eletrónico dos EUA está, na verdade, a preparar-se para fazer grandes ajustes a nível empresarial.
Recentemente, foi relatado que a Amazon estava se preparando para uma segunda onda de demissões globais que poderia começar já esta semana. A empresa pretende cortar cerca de 10% da sua força de trabalho global em escritórios, ou o equivalente a aproximadamente 30.000 cargos.
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Iniciando de modaNa segunda-feira, 26 de janeiro de 2026, o número de cargos afetados nesta segunda onda poderá chegar a 14 mil cargos, numa escala semelhante às demissões em outubro do ano passado.
A partir destes cortes espera-se que afectem vários sectores importantes Amazon Web Services (AWS), Operações de Varejo, Prime Video, do Departamento de Recursos Humanos (RH). Até o momento, a Amazon não emitiu uma declaração oficial sobre os últimos planos de demissão.
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Anteriormente, a Amazon havia cortado 27 mil empregos até 2022. Se o plano de cortar um total de 30 mil cargos corporativos for aprovado, a medida seria a maior demissão coletiva nos 30 anos de história da Amazon.
Nas ondas anteriores de demissões, a Amazon continuou a pagar aos trabalhadores afetados por 90 dias e permitiu que eles se candidatassem a outros cargos internos após o término desse período.
Só no ano passado, a Amazon cortou quase 14.000 postos de trabalho em todo o mundo, quase idêntica à escala de despedimentos esperada no futuro próximo.
Vários analistas acreditam que esta última onda de demissões está intimamente relacionada ao uso crescente de software baseado em inteligência artificial (IA) pela Amazon. No entanto, outros analistas defendem que a mudança é um ajuste organizacional, para reduzir o nível de burocracia interna que se acredita ter atingido o nível mais alto da história da empresa.
Na Europa, a Amazon desenvolveu capacidades semelhantes. Em Espanha, a empresa implementou no ano passado um programa de despedimento (ERE) que afetou 1.200 trabalhadores. Em linha com a sua estratégia global, os cortes visam apenas locais corporativos, incluindo a Amazon Digital Spain em Madrid e a Amazon Spain Services em Barcelona.
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