Segunda-feira, 19 de janeiro de 2026 – 12h35 WIB
Jacarta – Depois de uma onda de demissões (PHK) atingir o setor de tecnologia ao longo de 2025, este ano parece destinado a continuar. As grandes empresas são forçadas a reestruturar as suas estratégias empresariais para sobreviver à recessão económica, ao aumento dos custos operacionais e à concorrência cada vez mais intensa.
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Uma das grandes empresas em destaque no momento é a Verizon. A gigante das telecomunicações dos EUA está supostamente a preparar grandes cortes de empregos que provavelmente afectarão milhares de funcionários.
Esta reestruturação não se trata apenas de poupanças de custos, mas também de um forte sinal da mudança da indústria para a automação e a inteligência artificial (IA). Com base no relatório Resumo de RHA previsão é que a Verizon faça várias demissões em 2026.
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“Os cortes trabalhistas são estimados entre 13 mil e 15 mil cargos, tornando-se uma das maiores ondas de demissões no setor de telecomunicações este ano”, disse ele. Resumo de RHSegunda-feira, 19 de janeiro de 2026.
A mudança está alinhada com as tendências globais, onde as empresas de tecnologia e telecomunicações são cada vez mais agressivas na redução de custos indiretos. Só até 2025, cerca de 1,1 milhões de trabalhadores em indústrias relacionadas perderão os seus empregos como parte da estratégia de eficiência.
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Uma mudança na liderança também é uma das principais razões por trás dos planos de demissão da Verizon. A entrada de Dan Shulman como CEO da Verizon no final de 2025 marca uma viragem na política da empresa.
Schulman, que anteriormente atuou como CEO do PayPal, traz uma abordagem muito mais rigorosa ao gerenciamento de custos. Na sua declaração aos investidores, Shulman enfatizou que a redução de custos fará parte do plano da Verizon para restaurar a sua saúde financeira.
Ele também admitiu que houve erros estratégicos na era de liderança anterior. No mesmo fórum, Schulman disse que houve erros do CEO anterior, Hans Vestberg, incluindo grandes investimentos que não geraram crescimento significativo.
Durante o tempo de Westberg no comando, as ações da Verizon caíram quase 15%. Shulman chegou a dizer que as demissões na Verizon eram inevitáveis, citando o capital limitado para reinvestir em áreas-chave, como inovação de rede e aquisição de clientes.
Esta reestruturação não ocorre sem motivos financeiros claros. A Verizon visa poupanças anuais equivalentes a 3 mil milhões a 4 mil milhões de dólares, ou 50,1 biliões a 66,8 biliões de IDR, por ano.
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Como primeiro passo, a empresa registou uma indemnização de até 1,8 mil milhões de dólares, ou o equivalente a 30,06 biliões de IDR, no quarto trimestre de 2025. Esta estatística é um forte indício de que as demissões da Verizon em 2026 não são apenas conversa fiada.
