Os motoristas que impulsionam a mudança no trabalho como meta para 2026

A mudança de ano geralmente aparece como um momento para misturar e dar novamente. É aí que os próximos desafios e objetivos ganham forma. Quando um novo projeto sai transformação de trabalho Os formatos são diversos. uma busca motivacional, freelancer ou uma virada de 180° na área são apenas algumas das opções. Seja qual for o motivo, a mudança afeta as emoções, a vida familiar e o ambiente social.

O consultor Andres Hatumi, professor da Escola de Negócios da Universidade Torcuato Di Tella (UTDT), Reinventar o local de trabalho já foi uma raridade reservada às almas inquietas, mas hoje é a sobrevivência profissional. “Vivemos uma época em que a identidade do trabalho está em crise. Há advogados que não querem mais ser advogados, médicos que sonham em cozinhar ou engenheiros que querem uma passagem só de ida para o mundo freelance”, afirma.

É o caso de Karina Etchegara, que planeja um 2026 afastada da profissão de origem. Depois de terminar o trabalho com o vício, ela decidiu focar em um projeto de abertura de um estúdio de ioga restaurativa e pilates com a filha Paz Casademon, de 25 anos. “Sou jornalista, trabalhei por mais de 30 anos em diversos meios de comunicação, imprensa e agências de relações públicas.

A decisão foi tomada após diversos cursos abrangentes de formação de professores de yoga, além de yoga para crianças e adolescentes, entre outros. “Minha filha pratica dança e esportes desde os 6 anos, fazia ginástica artística e era professora desse esporte, depois participava de esteiras de Pilates e treinos de reformador e agora estuda composição coreográfica na Universidade Nacional de Artes”, conta.

O final do ano o encontra com um entusiasmo contagiante. “Além do mais, personalizamos tudo e é um negócio familiar que montamos com muito esforço e amor. “Estamos muito entusiasmados porque em 2026 poderemos consolidar a oferta.” os estados.

Segundo Hatum, a transformação do trabalho deixou de ser um luxo intelectual e passou a ser uma necessidade. “As pessoas querem mudar de emprego porque estão cansadas, porque sentem que a sua curva de aprendizagem já se tornou uma linha recta e sem sinais vitais, porque a inflação emocional do trabalho já não as suporta, ou porque o Excel simplesmente não fecha, nem económica nem existencialmente”, enumera. E ele afirma que há uma série de questões recorrentes. “Será que vou me encaixar?” “Alguém gostaria de me contratar?” “Isso me dará cérebro para outra coisa?” “E se eu pular e não houver rede?”

O especialista observa que agora a novidade é o contexto: um mundo corporativo e de vida pessoal mais líquido, que exige mais presença, mais autenticidade e, principalmente, mais renda. “A economia está nos forçando e a tecnologia está andando mais rápido que as corridas”, diz ele.

A psicóloga e psicoterapeuta Sabina Alcaraz garante que a reinvenção do trabalho é um fenômeno que esteve presente em seu consultório ao longo de 2025, principalmente a ideia de se tornar uma trabalhadora independente: flexibilidade e autogestão de horários. “Isto é importante e muito significativo porque pude observar isto em diferentes gerações e diferentes idades, não apenas na geração Y ou na Geração Z, mas também em pessoas com mais de 50 anos”, observa. Houve outras razões que ele mencionou tédio e: estagnaçãoalém disso fatores econômicos.

Esse tipo de experiência foi vivida por Daniela Lombardi, 35 anos, que manteve um emprego estável por muitos anos devido ao vício. Começou a trabalhar em uma organização bancária aos 21 anos, enquanto estudava administração na Universidade de Buenos Aires (UBA). “Entrei no banco como estagiário e rapidamente subi na hierarquia. Com o tempo, ocupei cargos de maior responsabilidade”, diz ele. O trabalho proporcionou-lhe segurança, um salário estável e previsibilidade.

“No entanto, com o passar do tempo, comecei a sentir uma distância cada vez maior entre o que fazia todos os dias e a vida que queria construir”, analisa. Ao mesmo tempo, desenhou um projeto de roupa esportiva que o trouxe de volta a algo que não vivenciava há muito tempo. significado, motivação e orgulho. “Aí percebi que ficar em um lugar só por segurança também tem um custo. O maior risco para mim naquele momento era não ir mais, mas não tentar nada”, conta.

Daniela toma sua decisão em claro-escuro e confirma que a experiência é uma verdadeira montanha-russa, com momentos de conquistas que o enchem de motivação e outros de profunda decepção. “Num sentido social e familiar, envolveu uma ruptura de ideias profundamente enraizadas sobre sucesso, estabilidade e retidão. Nem sempre foi fácil explicar que deixar um emprego seguro não era uma loucura, mas sim uma decisão consciente e ponderada. No entanto, eu tenho e tenho rede de apoio fundamental que é minha família, meus amigos e meu companheiro.” indica.

Também não foi fácil para Kareena sair da sua zona de conforto. “Dar um passo do ladrilho onde você se sente seguro é assustador, causa ansiedade e preocupação. Como já estávamos amadurecendo a ideia há algum tempo, fizemos isso com a confiança de que tudo daria certo. É claro que temos que ser pacientes porque estamos apenas começando. Quando descemos, a gente incentiva um ao outro”, conta sobre o projeto com a filha.

“Sempre tivemos o apoio de familiares e amigos que nos ajudaram a pintar, iluminar e arrumar o espaço. Eles nos incentivam e continuam a nos incentivar que escolhemos o caminho certo”, acrescenta.

A situação é diferente para Lucas S., que ingressou em uma seguradora há três anos e não encontra dificuldades no dia a dia de trabalho. “Eu sou bem pago, trabalho em horários razoáveis, eles me tratam muito bem, mas não estou animado, É tudo automático e isso me deixa cansado. Espero poder fazer algo que me desperte dentro da mesma empresa, senão terei que voar, mas fico ansioso só de pensar nisso”, admite.. Uma mudança de emprego está entre suas metas para 2026, isso ele tem certeza, embora as dúvidas o assaltem sempre que ele imagina isso. “Espero que não demore um ano inteiro e voltemos a conversar e tudo continue no mesmo lugar”, diz ela com um meio sorriso.

Para Hatum, reinventar-se no trabalho é um processo existencial e não de trabalho. Atualize o firmware antes que fique desatualizado. Isso parece bom, é claro, até você perceber que mudar de emprego envolve lute contra seus próprios medos, negocie com sua família e enfrente uma celebridade; “E se as coisas não acontecerem do seu jeito?”.

Ao mesmo tempo ele sugere que O ambiente pode atuar como condutor ou como âncora. Nesse sentido, explica que há famílias que funcionam como rampa de lançamento e outras que não promovem nenhum movimento.

“Reinventar-se requer energia emocional e, acima de tudo,margem de manobra que nem todas as pessoas têm. Portanto, não é apenas um desafio profissional, é uma conversa íntima sobre quem somos e quem queremos ser”, alerta.

O professor da UTDT também acredita que mudar de emprego hoje exige fazer o que muitos preferiram evitar durante anos. aceite feedback sem se ofender e construa redes sem parecer desesperado.”

Mercedes Korin, consultora profissional especializada em mudanças cíclicas, também aborda esta questão. Ele concorda que esta é uma decisão importante, mas acredita que agora é mais fácil porque O desejo de permanecer no mesmo lugar ao longo da vida, lido como estabilidade, foi interpretado como estagnação.

Hattum confirma que estas revisões acontecem com mais frequência nesta altura porque Dezembro é o mês em que as pessoas fazem duas coisas: balanços e catarse. “É aí que percebemos que ainda estamos no mesmo emprego, apesar de termos jurado que o abandonaríamos em março. É o momento em que a pessoa olha a agenda e diz: “Como é que já se passaram 12 meses e eu continuo adiando minha vida profissional?” ele reflete. Segundo ele, o final de ano funciona como um espelho incômodo, refletindo tanto o que fizemos quanto o que evitamos.

E ele vai um passo além. “Há uma ficção coletiva que amamos. De que o próximo ano será magicamente diferente. Então começamos a nos perguntar se a reinvenção não é a única maneira de tornar esse desejo credível.”

“O encerramento vem com o cansaço acumulado. Os começos vêm com um ar de novas possibilidades. E isso é poderoso o suficiente no nível social para ser uma alavanca para o desejo pessoal de encerramento e renovação na vida profissional e em outros assuntos da vida”, diz Corinne.

Para Virginia Borrajo, diretora de talento e cultura do Estudio Locht, especialista na área de recursos humanos, há uma questão que não deve ser ignorada: desde a pandemia, as pessoas tornaram-se mais conscientes do impacto do seu trabalho na sua saúde mental.

Nesse sentido, ele ressalta que muito trabalho, muita demanda ou falta de tempo para um nível pessoal Eles podem prejudicar a relação com o trabalho. Porém, insiste que na dinâmica atual da Argentina, a busca por trabalhos menos exigentes não é fácil. E ressalta que a maioria dos cargos disponíveis tendem a ser “críticos ou de alto desenvolvimento de talentos”.

“A inteligência artificial também está a começar a causar transformação, pois há funções que estão a mudar ou a deixar de existir, embora por enquanto eu veja isso particularmente no sector da tecnologia”, acrescenta Corin.

Quanto à geração, o especialista revela que tanto os jovens como os de meia-idade estão mais abertos à reinvenção. “Como denominador comum, vejo algo que tem a ver com dar permissão a si mesmo”, diz ela. E avalia que a epidemia, com a consciência da finitude e de que tudo pode mudar de um dia para o outro, deu oportunidade para repensar a possibilidade.

Crie um esquema de trabalho viável, não idealize o futuro e entenda os reais motivos que impulsionam a mudança Estas são algumas das diretrizes que os especialistas pedem que você considere antes de mergulhar. Salte pela rede em sentido amplo, vá para um projeto possível e com o apoio de quem está ao seu redor.

Para quem já decidiu, o início do ano aparece como uma página em branco que emociona e mobiliza com a crença de que qualquer transformação pode ser para melhor.