Prevê-se que a obrigação de gratificação aumente à medida que os novos códigos laborais redefinem os salários e facilitam a elegibilidade para esse benefício para os trabalhadores contratados a termo, incluindo os trabalhadores contratuais.
O ICAI afirmou que este passivo deve ser reconhecido nas demonstrações/resultados financeiros intercalares das empresas do trimestre de dezembro, em sincronia com os requisitos contabilísticos relevantes.
Estes esclarecimentos fazem parte das Perguntas Frequentes (FAQ) emitidas pelo Conselho de Normas Contábeis do ICAI para educar as partes interessadas sobre as principais implicações contábeis dos novos códigos trabalhistas.
O governo consolidou no mês passado 29 leis laborais existentes num quadro unificado composto por quatro códigos, em vigor a partir de 21 de Novembro, embora as leis de apoio ainda não tenham sido notificadas.
Novas regras de gratificação
De acordo com os novos códigos introduzidos na Lei de Pagamento de Gratificações de 1972, o pagamento de gratificações aos empregados deve ser calculado com base no último salário recebido, que deve ser pelo menos metade da remuneração total.
Além disso, os empregados contratados a termo – incluindo os empregados contratados – têm direito a gratificação ao completar apenas um ano de serviço. Há uma exigência de cinco anos de serviço contínuo para funcionários permanentes.
Anteriormente, a gratificação era paga apenas aos funcionários que completassem cinco anos de serviço contínuo na empresa.
Os salários ao abrigo dos novos códigos consistem em três componentes, nomeadamente Remuneração Básica, Subsídio de Luto e Subsídio de Retenção.
O FAQ também especifica que qualquer responsabilidade adicional decorrente da regra de cobrança de licenças sob os novos códigos será reconhecida como uma despesa imediata.
Métodos de contabilidade
A Norma Contábil Indiana (Ind AS) 19 e a Ind AS 15 regem as regras sobre benefícios aos empregados e como as empresas devem reportá-los e reconhecê-los em suas demonstrações financeiras.
Alinhado com os padrões globais, o Ind AS 19 exige que as empresas reconheçam imediatamente o “custo de serviços passados” como uma despesa na demonstração de lucros e perdas. Empresas listadas, empresas não listadas acima de um determinado tamanho, bancos, grandes credores paralelos, seguradoras, etc. adotam este padrão.
De acordo com o Ind AS 15, que é adotado principalmente por pequenas entidades, esse custo é reconhecido imediatamente para benefícios adquiridos e amortizado para benefícios não adquiridos.
