Sexta-feira, 26 de dezembro de 2025 – 16h15 WIB
JACARTA, VIVA – Até agora, muitas empresas descobriram que a forma mais eficaz de reter funcionários com elevado desempenho é aumentar os salários ou aumentar os bónus. No entanto, esta suposição não é totalmente correta, vários estudos globais mostram que os fatores materiais já não são a principal razão pela qual alguém permanece numa empresa.
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Este fenómeno não é apenas uma queixa pessoal ou um problema geracional. Vários institutos de pesquisa internacionais provaram que a qualidade das relações humanas no local de trabalho tem um impacto muito maior na lealdade dos funcionários do que o valor do salário recebido por mês.
Um dos estudos mais abrangentes foi conduzido pelo MIT Sloan Management Review em um relatório intitulado “.A cultura tóxica está gerando grandes demissõesO estudo analisou dados de milhões de trabalhadores de diversos setores.
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O resultado foi que uma cultura de trabalho tóxica foi considerada 10,4 vezes mais influente na decisão de um funcionário de sair do que os fatores de remuneração. Muitos trabalhadores estão até dispostos a mudar para empresas com salários mais baixos, desde que tenham paz de espírito e um ambiente de trabalho saudável.
Conflito entre colegas de trabalho desencadeia esgotamento
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O problema não pára nas políticas de gestão. O relacionamento com os colegas também desempenha um papel importante. GallupNo relatório Condições globais de trabalhoafirma que o apoio social no escritório é um dos antídotos mais eficazes para o estresse no trabalho.
Em vez disso, pesquise Associação Americana de Psicologia em Pesquisa de Trabalho e Bem-Estar mostra que o estresse causado por conflitos interpessoais, como colegas que tendem a menosprezar, menosprezar ou intimidar, tem um impacto mais sério na saúde mental do que a pressão de metas ou a carga de tarefas.
O estresse no trabalho eventualmente tem um prazo. No entanto, lidar diariamente com colegas de trabalho tóxicos cria estresse crônico sem saber quando isso vai acabar.
O impacto negativo é sentido diretamente pela empresa. Revisão de negócios de Harvard Observe que uma presença trabalhador tóxico Só isso pode reduzir a produtividade de uma equipe ou departamento em 30 a 40 por cento. O efeito é contagioso e prejudicial à dinâmica geral do trabalho.
dados de Sociedade de gestão de recursos humanos também reforça essas descobertas. Diz-se que uma má cultura de trabalho custa às empresas milhares de milhões de dólares em todo o mundo devido aos elevados custos de recrutamento, uma vez que os funcionários optam por sair por motivos de saúde mental.
Arumi Bachsin enfatiza que a carga emocional das mães é real, Me Time não é egoísta
Arumi Bachsin enfatiza que a carga emocional das mães é real. O tempo para mim não é uma atitude egoísta, mas um requisito importante para manter a saúde mental e a harmonia familiar.
VIVA.co.id
23 de dezembro de 2025
