Segunda-feira, 22 de dezembro de 2025 – 12h14 WIB
Jacarta – Numa economia incerta, a geração mais jovem é forçada a pensar de forma mais realista sobre o futuro da sua carreira. Um diploma universitário já não garante automaticamente um emprego estável, enquanto o custo da educação continua a aumentar.
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Esta situação fez com que a Geração Z reconsiderasse planos de carreira subvalorizados. Entre eles está um trabalho de colarinho azul ou colarinho azulDe técnicos automotivos, manufatura, construção.
Na verdade, estes sectores oferecem salários elevados e estabilidade a longo prazo. Ironicamente, quando o interesse começou a crescer, a indústria ainda não estava preparada para o acolher e, em vez disso, criou uma lacuna entre a procura de mão-de-obra e a geração realmente preparada para preenchê-la.
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No início de 2025, o CEO da Ford, Jim Farley, disse que 5.000 cargos de mecânico na Ford não seriam preenchidos, embora todos eles ganhassem salários de seis dígitos em dólares americanos, ou o equivalente a 1,67 mil milhões de IDR por ano, muito acima do rendimento médio dos trabalhadores americanos.
Ford não está sozinho. Durante mais de uma década, as profissões operárias têm lutado para atrair os jovens. O Bureau of Labor Statistics dos EUA observa que mais de 400.000 empregos qualificados estão vagos e espera-se que este número continue a aumentar.
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Enquanto isso, Instituto de Manufatura E Deloitte Estima-se mesmo que serão necessários 3,8 milhões de trabalhadores adicionais nos próximos 10 anos. De acordo com Miriam Sullivan, Diretora Sênior Centro Empregos para o Futuro para Aprendizagem e Aprendizagem Baseada no TrabalhoA crise resulta de uma “tempestade perfeita” de uma força de trabalho envelhecida, de um estigma cultural contra o trabalho operário e de uma intensa competição por trabalhadores qualificados.
Exemplo de indústria manufatureira.
Embora o estigma permaneça forte, os dados mostram mudanças de atitudes. Pesquisa Harris enquete 2024 para a intuição Crédito Karma observou que 78% dos americanos veem um aumento no interesse dos jovens em empregos baseados em competências. O custo crescente da faculdade fez com que a Geração Z, já sobrecarregada com dívidas estudantis, estivesse mais interessada em carreiras bem remuneradas do que em uma faculdade de quatro anos.
dados Câmara Nacional de Estudantes mostra que as matrículas em faculdades comunitárias vocacionais aumentaram 16% em um ano, enquanto o número de membros da Geração Z que estudam construção aumentou 23% em 2022-2023.
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No entanto, à medida que os empregos iniciais de colarinho branco desaparecem cada vez mais, a educação e a indústria não têm sido capazes de proporcionar caminhos claros para os empregos de colarinho azul. Como resultado, muitos cargos permanecem vagos, enquanto a Geração Z pensa que a porta de entrada está fechada.
