Uma trabalhadora remota que lidava com vários empregos de tempo integral compartilhou que sua agitação secreta foi finalmente exposta da pior maneira possível. Ele foi demitido de três empresas em um dia por causa de seu perfil no LinkedIn.
Tudo começa com uma investigação
O aspirante a profissional explicou no Reddit que as coisas ficaram malucas quando um vice-presidente em seu segundo emprego tentou encontrá-lo no LinkedIn e não conseguiu encontrá-lo.
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“Acordei esta manhã com uma divertida reunião improvisada com o RH do J2”, dizia o pôster. “Nosso vice-presidente não conseguiu me encontrar no LinkedIn, então enviou uma mensagem para a empresa de recrutamento que me contratou e viu J1 em meu perfil. Fui demitido imediatamente.”
Quando ele perguntou se planejavam entrar em contato com o primeiro emprego, eles disseram que estavam “no processo de fazer isso”. Dentro de uma hora, um deles também o demitiu. Depois de um tempo, Kaz fica sabendo das três situações e o desliga.
“Realmente chocante porque eu estava indo bem em todos os papéis e, honestamente, nunca esperei ser pego”, escreveu ele. “Foda-se LinkedIn.”
Problemas do LinkedIn
Muitos na seção de comentários culparam a visibilidade de seu perfil no LinkedIn. Mais de uma pessoa disse que os excluiu ou ocultou totalmente para evitar tais situações. Uma pessoa disse: “O LinkedIn parece ser o principal motivo pelo qual as pessoas são pegas… o motivo pelo qual as pessoas mantêm seu LI ativo é mais que loucura, é simplesmente estúpido”.
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Outro sugeriu: “Em vez de apenas bloquear pessoas do J1, hiberne sua conta do LinkedIn”.
Alguns sugeriram ter um perfil vago ou desatualizado, sem informações atuais sobre o trabalho. Outros brincam que a desculpa mais segura é dizer aos empregadores que você saiu das redes sociais porque é um perseguidor.
É ilegal ter dois empregos?
Uma pergunta que sempre surge: é mesmo ilegal?
A resposta curta é não. Manter vários empregos de tempo integral não é contra a lei nos Estados Unidos, mas pode violar as políticas da empresa ou contratos assinados. Como disse um comentarista: “Depende apenas do contrato e da política da empresa”.
Várias pessoas apontaram que o desempenho geralmente é mais importante. Mas se alguém começar a faltar às reuniões ou mostrar sinais de distração, os gerentes podem começar a investigar. Parecia ser o mesmo aqui.
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Duplo padrão
A frustração transbordou no tópico enquanto os comentaristas apontavam a hipocrisia. Os executivos podem participar de vários conselhos e assumir funções paralelas, mas espera-se que os trabalhadores comuns sejam totalmente leais a apenas um empregador.
Apesar do dia difícil, o autor da postagem original admitiu que a experiência foi reveladora. “As coisas não terminaram como eu queria e tem sido uma experiência de aprendizado muito boa”, escreveu ele em uma atualização final. “Definitivamente é hora de repensar as coisas.”
Alguns a incentivaram a explorar a consultoria ou o trabalho autônomo, onde gerenciar vários clientes é comum e esperado.
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Este artigo o alcançou em vários empregos. Ele foi demitido de três em um dia. ‘Acorde esta manhã com uma reunião divertida e improvisada com o RH’ apareceu originalmente em Benzinga.com
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