A pandemia de Covid foi um momento único para os trabalhadores dos EUA.
Depois do choque inicial da pandemia ter feito com que o desemprego saltasse para 13% no segundo trimestre, face aos 3,5% em Fevereiro de 2020, o desemprego caiu para 6,7% no quarto trimestre, à medida que as empresas implementavam soluções de trabalho a partir de casa que lhes permitiram continuar a operar enquanto o país estava fechado.
Sete em cada 10 empresas possuem uma política formal de RTO que exige algum tempo no escritório.
Surpreendentes 93% dos líderes empresariais acreditam que é necessário estar no escritório.
Configurações totalmente flexíveis (remoto ou escolha do funcionário) cairão de 39% dos empregos para 28% entre 2023 e 2024.
Apenas 7% das empresas permitem o trabalho totalmente remoto em 2025, abaixo dos 21% em 2024.
Embora 44% dos trabalhadores afirmem que cumprirão um mandato de 5 dias, 41% começarão a procurar outro emprego e 14% irão pedir demissão. Fonte: Archie
Na primavera de 2021, o número de empregos disponíveis excedeu o número de trabalhadores disponíveis, segundo o Federal Reserve.
Os trabalhadores, especialmente os de colarinho branco, não tinham tanta influência há décadas, à medida que as empresas tecnológicas competiam por talentos em todo o espectro.
O salário médio da tecnologia aumentou quase 7% entre 2020 e 2021, ultrapassando US$ 104.000 por ano, o mais alto já registrado no relatório salarial da Dice Tech.
O chefe do Instagram, Adam Mosari, está fazendo uma grande mudança na política de trabalho híbrido da empresa.Shutterstock” loading=”eager” height=”540″ width=”960″ class=”yf-1gfnohs loader”/>
O chefe do Instagram, Adam Mosari, está fazendo uma grande mudança na política de trabalho híbrido da empresa.Shutterstock
Os maiores vencedores da política de trabalho em casa da era Covid foram os próprios empregadores.
O Bureau of Labor Statistics (BLS) calcula a “produtividade total dos fatores” dividindo os produtos por uma combinação de insumos que inclui trabalhadores, máquinas e outros capitais.
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O BLS comparou dados de produtividade de 61 indústrias de 2007 a 2019, com dados das mesmas indústrias de 2019 a 2021.
“Ainda encontramos uma relação positiva e estatisticamente significativa entre o aumento do teletrabalho e o crescimento da PTF”, afirmou o BLS num relatório de outubro de 2024 sobre os salários pandémicos.
“Encontramos a mesma relação entre o aumento do trabalho remoto e o crescimento excessivo da PTF se olharmos para o crescimento excessivo da PTF no período 2019-22 em comparação com o crescimento da PTF no ciclo económico anterior. No geral, os nossos resultados indicam que o aumento do trabalho remoto e o crescimento da PTF estão positivamente correlacionados”.
O sector do processamento de dados e da publicação na Internet, bem como a concepção de sistemas informáticos e as indústrias de serviços relacionados, registaram alguns dos crescimentos de produtividade mais significativos entre estes dois períodos, de acordo com dados do BLS.
No entanto, a indústria tecnológica tem sido a mais agressiva no incentivo ao regresso dos seus trabalhadores ao escritório desde o fim da pandemia.
Esta semana, Meta fez um anúncio que seus funcionários híbridos do Instagram irão odiar.
A maioria dos funcionários do Instagram nos EUA terá que retornar ao escritório cinco dias por semana a partir de fevereiro, de acordo com um memorando interno visto pelo Business Insider.
“Acredito que somos mais criativos e colaborativos quando estamos juntos pessoalmente”, disse o chefe do Instagram, Adam Mosari, em um memorando intitulado “Construindo uma cultura vencedora em 2026”.
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“Senti isso antes da Covid e sinto sempre que vou ao nosso escritório em Nova York, onde a cultura pessoal é forte.”
A previsão é que todos os funcionários com mesas dedicadas retornem ao escritório, exceto o escritório de Nova York, onde ainda não há espaço suficiente para o número de funcionários.
Os funcionários do Instagram “ainda terão flexibilidade para trabalhar em casa quando necessário… Confio em todos vocês para usarem seu bom senso para descobrir como se adaptar a esse horário”, disse Mosari.
A mudança afeta apenas os funcionários híbridos, pois o memorando afirma que não há alteração para os funcionários que atualmente trabalham remotamente.
A mudança no RTO é um dos muitos planos da plataforma de mídia social para agilizar suas operações. O Instagram também instituirá uma política de agendamentos recorrentes que os cancela a cada seis meses, apenas para adicioná-los novamente se “absolutamente necessário”.
Os empregadores dos EUA cortaram quase 950.000 empregos até setembro, tornando 2025 o pior ano de demissões desde 2020, de acordo com a empresa de colocação Challenger, Gray and Christmas.
1,6 milhão Funcionários são demitidos todos os meses
no ritmo para 19,2 milhões todos os anos
206.101 Trabalhadores despedidos de 221 empresas tecnológicas
Cortes de empregos 5,9% ano após ano
21% Das empresas que deverão demitir trabalhadores Fonte: BLS
“Períodos anteriores com tantas demissões ocorreram durante uma recessão ou, como em 2005 e 2006, durante a primeira onda de automação que eliminou empregos na indústria e na tecnologia”, disse Andy Challenger, vice-presidente sênior e especialista trabalhista da Challenger, Gray and Christmas.
“Neste momento, estamos a lidar com um mercado de trabalho estagnado, custos crescentes e novas tecnologias transformadoras”, acrescentou Challenger. “Com os cortes nas taxas de juros a caminho, poderemos ver alguma estabilização no mercado de trabalho no quarto trimestre, mas outros fatores podem fazer com que os empregadores planejem demissões ou atrasem contratações”.
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Esta história foi publicada originalmente por TheStreet em 3 de dezembro de 2025, onde apareceu pela primeira vez na seção Emprego. Adicione TheStreet como fonte favorita clicando aqui.
