Milhões de americanos que recebem gorjetas ou pagamento de horas extras receberam novas orientações do Internal Revenue Service (IRS) que esclarecem quais deduções fiscais estão disponíveis para eles.
Por que isso importa?
Essas diretrizes são derivadas de disposições feitas no One Big Beautiful Bill Act. O IRS estima que quase 6 milhões de trabalhadores reportam salários de ponta anualmente, destacando o amplo impacto potencial nas finanças domésticas e no planeamento fiscal, tanto para indivíduos como para empregadores em todo o país.
O que saber
Na sexta-feira, o IRS e o Departamento do Tesouro divulgaram instruções detalhadas para trabalhadores que reivindicam novas deduções para gorjetas e pagamento de horas extras para o ano fiscal de 2025.
- DEDUÇÃO DE DICAS: Ocupações nas quais os trabalhadores normalmente recebem gorjetas – como garçons de restaurantes, bartenders e certos prestadores de serviços autônomos – podem ser elegíveis para deduzir até US$ 25.000 por ano para gorjetas qualificadas para os anos fiscais de 2025 a 2028. Renda (US$ 5 ag) de renda ssed (acima de US$ 1,0) para os contribuintes que eliminarem gradualmente a dedução. US$ 300.000 para arquivadores conjuntos).
- Dedução de horas extras: Os indivíduos podem deduzir a parte do pagamento de horas extras exigida pelo Fair Labor Standards Act (FLSA) que excede sua taxa normal (“hora e meia” em “metade”). A dedução anual máxima é de US$ 12.500 (US$ 25.000 para arquivadores conjuntos), também sujeita à eliminação progressiva do AGI.
O IRS forneceu exemplos ilustrativos.
Por exemplo, um servidor pode usar US$ 18.000 em gorjetas informadas em seu Formulário W-2 (o documento fiscal que os empregadores devem enviar aos seus funcionários e ao IRS no final de cada ano) para deduzir o valor total.
Entretanto, um barman que reporta 24.000 dólares em gorjetas tanto no W-2 como no Formulário 4137 (que recebeu gorjetas como parte do seu rendimento, mas não comunicou todas estas gorjetas ao seu empregador) pode utilizar estes números – dependendo da documentação – para a sua reclamação.
Para horas extras, um funcionário que ganhou $ 5.000 em “prêmios de horas extras” ou cuja declaração de pagamento lista $ 15.000 em compensação total de horas extras – com $ 5.000 qualificando-se como um prêmio exigido pela FLSA (Fair Labor Standards Act) – pode usar o valor do prêmio de $ 5.000 para dedu.
o que as pessoas estão dizendo
O IRS diz: “O IRS está em processo de atualização dos formulários de imposto de renda e das instruções para os contribuintes usarem este período de declaração que os ajudará a reivindicar essa dedução.
“A orientação de hoje fornece exemplos adicionais para trabalhadores que recebem horas extras. O IRS continuará a atualizar os contribuintes sobre os benefícios fiscais do projeto de lei One, Big, Beautiful em IRS.gov.”
O que acontece a seguir
Os empregadores e as folhas de pagamento não estão sujeitos a penalidades por não fornecerem relatórios separados de gorjetas ou horas extras para o ano fiscal de 2025 se a obrigação de relatórios regulares for cumprida.
No entanto, eles são incentivados a auxiliar os funcionários fornecendo a documentação necessária.
