As empresas são agora obrigadas a reestruturar os pacotes salariais dos funcionários, garantir exames de saúde anuais para todos os funcionários com mais de 40 anos e fornecer gratificações aos funcionários contratados a termo que completem um ano de serviço contínuo. Mas as leis também abrem portas há muito esperadas: mais flexibilidade na contratação de mulheres para o turno nocturno, gestão mais tranquila dos trabalhadores sazonais e mais liberdade para ajustar os horários das fábricas ou dos escritórios.
O sector do vestuário beneficiará enormemente da mudança provocada ao permitir que as mulheres trabalhem à noite em todos os tipos de empregos e estabelecimentos… Esta mudança abordará imediatamente os desafios de capacitação no sector e ajudará a Índia a tornar-se uma importante fonte global de vestuário, disse Mithileshwar Thakur, Secretário-Geral do Conselho de Promoção da Exportação de Vestuário.
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A autorização é uma vitória há muito esperada para uma indústria de vestuário que há muito enfrenta a dura concorrência do Bangladesh, do Vietname e do Sri Lanka.
No setor de TI, o governo reiterou que os funcionários deveriam ser pagos até o dia 7 de cada mês, juntamente com a adesão estrita ao “salário igual para trabalho igual”. “A Nasscom trabalhará em estreita colaboração com todas as partes interessadas para ajudar a indústria a navegar nesta mudança com confiança”, disse o órgão da indústria. “Os códigos melhoram a competitividade da indústria através do registo único, da redução de sobreposições e de processos simplificados. Protecção e oportunidades seguras de trabalho nocturno para as mulheres.” A CII ecoou este sentimento, chamando as disposições de ultrapassadas e transformadoras. “Esta reforma há muito esperada alinha a Índia com os padrões globais, facilita o cumprimento, capacita as empresas e fortalece a base para uma maior produtividade, maior competitividade e oportunidades de emprego aceleradas”, disse o Diretor Geral do CII, Chandrajit Banerjee.
À medida que a India Inc realinha os seus sistemas internos para satisfazer os novos requisitos, a mensagem dos líderes da indústria é clara: o caminho a seguir pode ser exigente, mas o potencial retorno é substancial.
Com contribuições do TOI
