De acordo com um comunicado do Ministério do Trabalho e Emprego, estes códigos substituem 29 antigas leis laborais que existiam na era pré-independência e no início da pós-independência (1930-1950), quando a natureza e a economia do trabalho eram muito diferentes.
Os observadores da indústria acreditam que a implementação destes códigos marca o início de uma fase de transformação crucial para a força de trabalho da Índia. Quatro códigos laborais: Código sobre Salários, Código sobre Relações Industriais, Código sobre Segurança Social e Código sobre Segurança, Saúde e Condições de Trabalho no Trabalho, visam alinhar as políticas laborais da Índia com os padrões globais.
O Diretor Geral da Confederação da Indústria Indiana (CII), Chandrajit Banerjee, descreveu a reforma como “um marco histórico para o setor de emprego da Índia”. A consolidação de 29 leis diversas em quatro códigos “marca um salto transformacional em direcção a um ecossistema laboral moderno, simplificado e preparado para o futuro”, disse ele. Banerjee acrescentou que a medida garantiria “melhores salários, segurança social mais forte, melhor segurança no local de trabalho e um ambiente regulatório mais previsível para os trabalhadores e a indústria”. Segundo ele, uma força de trabalho resiliente e um quadro de emprego progressivo são essenciais para a história de crescimento da Índia e este passo fortalecerá o caminho para uma economia mais inclusiva e autossuficiente.
Lokesh Gulati, sócio da PwC Índia, disse que os códigos uniformes “modernizam a estrutura trabalhista da Índia” e “simplificam a conformidade, ao mesmo tempo que reduzem o atrito regulatório”. Explicou que as mudanças “incentivam a formalização – fundamental para atrair investimentos e dimensionar as operações”. Gulati acrescentou que as reformas “alinham-se com os objetivos ESG e fortalecem a economia competitiva e responsável da Índia”. Ele disse que as antigas regras permanecerão em vigor até que as regras do novo quadro sejam finalizadas e garantam uma transição suave.
Numa perspectiva global, o Diretor Geral da Organização Internacional do Trabalho (OIT), Gilbert F. Hoongbo, expressou otimismo em relação ao desenvolvimento. Numa publicação no X, ele disse: “Após os interessantes desenvolvimentos dos novos códigos laborais da Índia, incluindo a protecção social e os salários mínimos, a implementação de reformas continuará a ser imperativa para garantir que o diálogo social entre governo, empregadores e trabalhadores seja pró-trabalhadores e pró-negócios”. Trabalhadores migrantes. As mulheres podem trabalhar no turno da noite com medidas de segurança adequadas e os trabalhadores com mais de 40 anos recebem exames de saúde gratuitos. Estas disposições, dizem os especialistas, ajudarão a formalizar a força de trabalho e a aumentar a confiança dos investidores.
