O Código dos Salários, 2019, o Código das Relações Laborais, 2020, o Código da Segurança Social, 2020 e o Código da Segurança, Saúde e Condições de Trabalho no Trabalho, 2020 serão implementados a partir de hoje.
“Shramev Jayate! Hoje, nosso governo promulgou quatro códigos trabalhistas. Esta é uma das reformas trabalhistas mais abrangentes e progressistas desde a independência. Ela capacita enormemente nossos trabalhadores. Facilita significativamente o cumprimento e promove a ‘facilidade de fazer negócios'”, postou o primeiro-ministro no X.
O Primeiro-Ministro disse que a implementação destes quatro códigos laborais garantirá locais de trabalho seguros e oportunidades remuneratórias, especialmente salários mínimos e oportunos para mulheres e jovens.
“Estes códigos servirão como uma base sólida para a segurança social universal, salários mínimos e oportunos, locais de trabalho seguros para o nosso povo, especialmente mulheres e jovens”, disse o Primeiro-Ministro.
Ele disse que estas reformas aumentarão as oportunidades de emprego, aumentarão a produtividade e conduzirão a Índia ao desenvolvimento. “Construirá um ecossistema pronto para o futuro que protegerá os direitos dos trabalhadores e fortalecerá o crescimento económico da Índia. Estas reformas aumentarão o emprego, aumentarão a produtividade e acelerarão a nossa jornada para uma Índia próspera”, acrescentou. O Código das Relações Laborais, 2020, o Código da Segurança Social, 2020, o Código da Segurança, Saúde e Condições de Trabalho, 2020, entrarão em vigor a partir de 21 de novembro, racionalizando as 29 leis laborais existentes.
Ao modernizar as normas laborais, melhorar o bem-estar dos trabalhadores e alinhar o ecossistema de trabalho com o mundo do trabalho em evolução, esta medida histórica estabelece as bases para uma força de trabalho preparada para o futuro e para indústrias fortes e resilientes que impulsionarão as reformas laborais para uma Índia autossuficiente.
De acordo com uma declaração oficial emitida pelo Ministério do Trabalho e Emprego, muitas das leis laborais da Índia foram elaboradas durante a era pré-independência e no início da pós-independência (1930-1950), quando a economia e o mundo do trabalho eram fundamentalmente diferentes. Embora a maioria das grandes economias tenha modernizado e consolidado as suas regulamentações laborais nas últimas décadas, a Índia opera sob um regime fragmentado, complexo e, em muitas partes, desatualizado, espalhado por 29 leis laborais centrais.
Estes quadros regulamentares têm lutado para se adaptarem às novas realidades económicas e às formas de emprego em evolução, criando incerteza e aumentando os encargos de conformidade para os trabalhadores e a indústria. A implementação de quatro códigos laborais aborda esta necessidade de longa data de ir além das estruturas da era colonial e alinhar-se com as tendências globais modernas.
Juntos, estes códigos capacitam os trabalhadores e as empresas, construindo uma força de trabalho segura, produtiva e adaptável a um mundo de trabalho em evolução – abrindo caminho para uma nação mais resiliente, competitiva e autossuficiente.
