Terça-feira, 18 de novembro de 2025 – 22h52 WIB
Jacarta – O Instituto de Administração Estatal (LAN) iniciou a formação da Associação Nacional para o Desenvolvimento de Capacidades do Aparelho Civil do Estado (ASN). Considerando que a Indonésia está actualmente a entrar num período cheio de desafios e incertezas, esta associação é considerada um papel importante no desenvolvimento da ASN.
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Isto foi afirmado pelo chefe da Agência de Administração Estatal (LAN) Muhammad Tawfiq no Fórum Executivo de Desenvolvimento de Competências da ASN intitulado “Colaboração Estratégica Desenvolvendo Competências da ASN Rumo a uma Indonésia Dourada 2045” em Jacarta hoje. Esta estrutura destina-se também a apoiar o foco do desenvolvimento na melhoria do bem-estar das pessoas, com várias rubricas orçamentais da ASN coordenadas.
Tawfiq sublinhou que, para criar ASN profissionais, os esforços para desenvolver competências em ASN já não podem ser realizados individual ou parcialmente, mas requerem uma forte abordagem colaborativa em todas as linhas.
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“A complexidade dos actuais desafios burocráticos só pode ser respondida através da coordenação entre as instituições governamentais e os implementadores de desenvolvimento de competências. A colaboração já não é uma opção, mas uma necessidade”, disse Tawfiq, citado na sua declaração, terça-feira, 18 de Novembro de 2025.
Tawfiq disse que muitos países conseguiram construir sociedades de formação como pilares do empoderamento Ecossistema de aprendizagemCriação de um mercado de aprendizagem, programas integrados e padrões de competências integrados. Inspirada por esta experiência, a LAN iniciou a formação da Associação Indonésia de Desenvolvimento de Competências ASN, como um fórum de colaboração para líderes de instituições de formação em ministérios, instituições e governos locais para enfrentar a futura guerra de talentos.
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“Cada ASN é obrigado a participar na educação continuada e a integrar-se no trabalho conforme manda o artigo 49 da Lei n.º 20 de 2023 sobre ASNs”, disse.
Este mandato requer uma colaboração estreita entre ASNs, instituições de formação e várias partes de apoio para que o desenvolvimento de competências possa prosseguir de forma mais eficaz e adaptativa. Segundo Tawfiq, existem dois grandes desafios a serem enfrentados. Primeiro, a prontidão dos prestadores de formação para fornecer serviços de aprendizagem contínua de qualidade.
Em segundo lugar, há necessidade de desenvolvimento de competências para os cerca de 5,2 milhões de ASNs, incluindo PPPK, que acabaram de ser recrutados da força de trabalho honorária, pelo que é necessária uma estratégia mais focada e impactante. Para responder a estes desafios, a LAN está a impulsionar a transformação institucional para garantir que a aprendizagem da ASN seja mais acessível, eficiente e relevante.
Esta transformação inclui o fortalecimento do conceito de universidade corporativa, a reavaliação do quadro institucional, bem como a implementação de um sistema educativo baseado na aprendizagem experiencial e alinhado com as necessidades organizacionais.
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“A LAN continua a promover a educação digital onde a aprendizagem não é mais limitada por paredes e salas de aula, através do uso digital que é capaz de garantir fácil acesso à aprendizagem por qualquer pessoa, em qualquer lugar, a qualquer hora, e aprender tudo o que é necessário através de materiais de aprendizagem relevantes, conforme necessário”.
