Sua demissão Ender Sarabia de Andorra em abril de 2024 foi demissão sem justa causa, mas a indenização recebida pelo técnico deve estar de acordo com a legislação do país. Esta é a primeira conclusão de uma frase que impõe a lei do país relativamente a qualquer cláusula do contrato entre as partes (Sarábia e Andorra) que, no entanto, esteja de acordo com a lei espanhola. Uma condenação, em recurso Tribunal Superior de Andorraque não protege os treinadores profissionais em relação aos seus colegas que treinam em qualquer outro grupo profissional participante Primeiro o Categoria B’ e isso representa uma economia significativa para a entidade proprietária Gerard Piqué.
A primeira certeza da sentença é que a demissão de Ender Sarabia foi injustificada. Andorra não pagou atempadamente a indemnização devida ao Sarabia, pelo que o clube foi condenado a pagar eles próprios os danos, custas judiciais e juros. Um valor de 175.370 euros mais juros, o que não é um golpe para o clube. Sabendo que não tinha pago a tempo, o clube entrou com uma ação judicial no valor de 218.418 euros para cobrir esta despesa. O problema, para os interesses de Sarabia, é que reclamou 782.740 euros, valor correspondente à totalidade do contrato que ainda não tinha cumprido. (até o final daquela temporada e mais uma). E o juiz decidiu que isso não se aplica a ele.
O juiz primeiro teve que decidir que tipo de contrato era Sarabia, decidindo que não poderia ser considerado um contrato por tempo indeterminado, pois “a relação entre as partes deve ser caracterizada como de natureza especial”. A figura de um treinador profissional (ou de um jogador de futebol) não pode ser comparada à de um trabalhador normal. Algo que vai contra os argumentos da defesa, que Argumentaram, no entanto, que por se tratar de um contrato de mais de dois anos, deveria ser considerado sem termo. e, portanto, cobrar a totalidade do contrato. O juiz considera que se tratava de um contrato não só de natureza especial, mas também de certa duração e que, portanto, deve cumprir a legislação desportiva e adicionalmente a legislação trabalhista aplicável no país. E aqui reside o cerne da questão.
A RFEF impõe cláusulas em todos os contratos profissionais que implicam o pagamento integral do contrato em caso de demissão algo que está em conflito direto com a legislação laboral de Andorra. Nele está a figura de “demissão sem justa causa“, que não existe em Espanha, cujo objetivo é equilibrar o direito do empregador de despedir um empregado com a proteção do mesmo. Um despedimento que em Andorra é deliberadamente mais barato do que noutros países por decisão expressa do legislador, pelo que qualquer decisão em contrário seria contrária ao espírito da norma. A defesa de Sarabia argumentou que, por se tratar de um contrato especial e não por tempo indeterminado, deveria prevalecer o acordo entre as partes, o que não convenceu o juiz: “Quanto à demissão, O regime laboral de Andorra estabelece uma remuneração máxima fechada, que não pode ser prorrogada por imposição unilateral ou por modelos contratuais de origem estrangeira.“, explicou na proposta recolhida pelo “Altaveu”. As cláusulas exigidas pela RFEF não se aplicam em Andorra.
Na cláusula específica de despedimento, a decisão assegura que “apesar de o contrato entre as partes prever a indemnização por despedimento prematuro e injustificado, o facto de se tratar de um contrato de adesão e de a Lei 31/2018 estabelecer um regime especial e mais económico de despedimento sem justa causa, estipula que a legislação laboral de Andorra prevalece sobre o acordo contratual“As cláusulas do contrato, em poucas palavras, “não podem produzir efeitos jurídicos na medida em que violem o regime forçado e a classe trabalhadora vigente em Andorra, apenas com as compensações legais previstas nos artigos 84 e seguintes. da Lei 31/2018 em vigor.”
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Essa punição, que é viável, implica, em certa medida, uma vantagem e uma desvantagem para Andorra. Por um lado, você sabe disso agora Se quiser despedir um treinador, só terá de se conformar com o que prevê a lei de Andorra e não o que a RFEF exige, pelo que normalmente será mais barato. Por outro lado, pode retardar a integração de talentos, uma vez que os treinadores (e em menor medida os jogadores) Eles podem estar mais relutantes em assinar pelo time Tricolor, sabendo que seus contratos não estão garantidos. Em qualquer caso, isto representa um insulto aos restantes clubes A e B, uma vez que pagam menos para compensar um treinador. Não funciona assim com o teto salarialjá que a LaLiga implementa uma série de soluções para que a menor carga tributária do Principado não seja uma vantagem para o clube na construção do elenco.
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